На этой неделе наши коллеги приняли участие во встрече «Потребности бизнеса в обучении и развитии персонала в период изменений», организованной на площадке «Точка кипения. Пермь»
Спикерами выступали представители Торгово-промышленной палаты Пермского края, Центра занятости, Агентства по развитию малого и среднего предпринимательства и руководители высших учебных заведений Перми.
Практически все эксперты отметили необходимость смены подходов к обучению и каждый предложил оптимальные форматы взаимодействия доступные бизнесу.
Руководитель отдела развития Есипенко Н.Р. выделила выступление директора научно-образовательного центра компетенций современных технологий управления производством Пермского Политехнического Университета Зинатуллина Рената, который подчеркнул заинтересованность вузов в дальнейшем сотрудничестве с компаниями и предложил алгоритмы для дальнейшего продуктивного взаимодействия.
Руководитель отдела кадров Пермякова С.Ю. комментирует, что сегодня ключевыми факторами в развитии персонала становится обучение и внутренняя мотивация сотрудника к непрерывному профессиональному росту.
Коллеги отметили важность и продуктивность данного мероприятия.
Есипенко Н.Р. комментирует, что именно благодаря открытому диалогу образования и бизнеса можно создать продуктивную модель взаимодействия, которая уже в ближайшей перспективе принесёт результат.
Отметим, что эта встреча стала первым шагом на пути программы «Кадровый потенциал», реализуемой в компании.
Спикерами выступали представители Торгово-промышленной палаты Пермского края, Центра занятости, Агентства по развитию малого и среднего предпринимательства и руководители высших учебных заведений Перми.
Практически все эксперты отметили необходимость смены подходов к обучению и каждый предложил оптимальные форматы взаимодействия доступные бизнесу.
Руководитель отдела развития Есипенко Н.Р. выделила выступление директора научно-образовательного центра компетенций современных технологий управления производством Пермского Политехнического Университета Зинатуллина Рената, который подчеркнул заинтересованность вузов в дальнейшем сотрудничестве с компаниями и предложил алгоритмы для дальнейшего продуктивного взаимодействия.
Руководитель отдела кадров Пермякова С.Ю. комментирует, что сегодня ключевыми факторами в развитии персонала становится обучение и внутренняя мотивация сотрудника к непрерывному профессиональному росту.
Коллеги отметили важность и продуктивность данного мероприятия.
Есипенко Н.Р. комментирует, что именно благодаря открытому диалогу образования и бизнеса можно создать продуктивную модель взаимодействия, которая уже в ближайшей перспективе принесёт результат.
Отметим, что эта встреча стала первым шагом на пути программы «Кадровый потенциал», реализуемой в компании.