Те, кто следят за развитием компании, знают, что уже не первый год мы активно работаем со строительными учебными заведениями. В этом году реализуемая программа приобрела название и новый формат. И сейчас мы более подробно о ней расскажем.
Программа «Инженерный поток» направлена на создание кадрового резерва через привлечение молодых специалистов. В рамках реализации запланировано ряд мероприятий. К ним относятся участие и проведение студенческих форумов, конференций, знакомство и обучение работе с цифровым решением Cobalt, проведение открытых встреч с руководителями компании в формате лекции и последующего нетворкинга.
Так, вчера директор компании ПЕРМЬТЕХСПЕЦ провёл встречу со студентами Пермского строительного колледжа на тему «История успеха инжиниринговой компании».
В зале присутствовало более 200 человек, аудитория была включенной и активно задавала вопросы. Студентов волновали организационные вопросы, в том числе связанные с прохождением практики, системой оплаты труда и использованием цифровых решений в работе.
Отклик среди слушателей вызвал рассказ о становлении компании ПЕРМЬТЕХСПЕЦ, создании профессиональной команды, о перспективах развития как специалиста, так и отрасли в целом.
В рамках мероприятия был проведён опрос, позволяющий сформировать картину ожиданий учащихся от потенциального работодателя и понять отношение молодого поколения к реализуемой строительной политике.
Программа «Инженерный поток» направлена на создание кадрового резерва через привлечение молодых специалистов. В рамках реализации запланировано ряд мероприятий. К ним относятся участие и проведение студенческих форумов, конференций, знакомство и обучение работе с цифровым решением Cobalt, проведение открытых встреч с руководителями компании в формате лекции и последующего нетворкинга.
Так, вчера директор компании ПЕРМЬТЕХСПЕЦ провёл встречу со студентами Пермского строительного колледжа на тему «История успеха инжиниринговой компании».
В зале присутствовало более 200 человек, аудитория была включенной и активно задавала вопросы. Студентов волновали организационные вопросы, в том числе связанные с прохождением практики, системой оплаты труда и использованием цифровых решений в работе.
Отклик среди слушателей вызвал рассказ о становлении компании ПЕРМЬТЕХСПЕЦ, создании профессиональной команды, о перспективах развития как специалиста, так и отрасли в целом.
В рамках мероприятия был проведён опрос, позволяющий сформировать картину ожиданий учащихся от потенциального работодателя и понять отношение молодого поколения к реализуемой строительной политике.