После проведения двух мероприятий программы «Инженерный поток» и исследований ожиданий студентов о будущей работе, мы подводим промежуточные итоги. Опрос более 300 студентов строительной специальности ПСК и ПНИПУ показал, что при выборе работодателя студенты обращают внимание на уровень зарплаты (89,4%) и перспективы карьерного роста (84,3%), а известность компании и официальное трудоустройство важно только для 19,6% и 37,9% опрошенных, соответственно.
Напомним, что основной целью проекта является формирование кадрового резерва молодых специалистов, повышение узнаваемости компании в Пермском крае и разработка новой стратегии взаимодействия с учётом анализа текущей ситуации системы преемственности «ВУЗ-Работодатель» в строительной сфере.
Проект взаимодействия с учебными заведениями существует в компании с 2019 года, однако в 2023 году благодаря сотрудникам отдела развития Есипенко Н.Р. и Гордеевой Е.И. обрела новую жизнь.
В рамках проекта разработана программа по взаимодействию с профильными учебными заведениями, которая включает:
•проведение целевых опросов, с целью изучения мнения молодых специалистов об отрасли и её изменениях;
•проведение очных встреч с ТОП-менеджментом компании;
•участие в конференции;
•организацию форумов.
Отдельно благодарим сотрудника компании АО «Кобальт 42» Иванову Светлану за актуальность поднятых вопросов о цифровизации отрасли и помощь в организации опроса.
Напомним, что основной целью проекта является формирование кадрового резерва молодых специалистов, повышение узнаваемости компании в Пермском крае и разработка новой стратегии взаимодействия с учётом анализа текущей ситуации системы преемственности «ВУЗ-Работодатель» в строительной сфере.
Проект взаимодействия с учебными заведениями существует в компании с 2019 года, однако в 2023 году благодаря сотрудникам отдела развития Есипенко Н.Р. и Гордеевой Е.И. обрела новую жизнь.
В рамках проекта разработана программа по взаимодействию с профильными учебными заведениями, которая включает:
•проведение целевых опросов, с целью изучения мнения молодых специалистов об отрасли и её изменениях;
•проведение очных встреч с ТОП-менеджментом компании;
•участие в конференции;
•организацию форумов.
Отдельно благодарим сотрудника компании АО «Кобальт 42» Иванову Светлану за актуальность поднятых вопросов о цифровизации отрасли и помощь в организации опроса.